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邀“蓝领精英”再战华山之巅 公司2018年度“锦港工匠”和“工匠技师”选拔评聘活动重磅发布

浏览次数: 日期:2018年9月6日 09:20

        为进一步弘扬“工匠精神”,激励全港员工钻研技术、苦练技能,提高技术工人素质,畅通发展通道,加强技术工人队伍建设,公司于8月21日重磅发布“关于2018年度‘锦港工匠’和‘工匠技师’选拔评聘活动”的通知,通知指出,公司将在全港范围内开展2018年度“锦港工匠”和“工匠技师”选拔评聘活动,这是继去年之后公司第二次面向全港开展“工匠”评聘活动。

        同样让人眼热心跳的还是“奖励表彰”:通知中指出,对评聘的“锦港工匠”,聘期内每人每月享受1000元津贴;对评聘的“工匠技师”,聘期内每人每月享受3000元津贴。如此大手笔的奖励津贴,依然不变!

        经过一年的厉兵秣马,相信公司“蓝领精英”早已跃跃欲试。从人力资源部获悉,2018年度“工匠”评定要比去年范围更大,即“锦港工匠”:具备技师证书人员均可参评,不具备技师证书人员,但经部门推荐,技术水平高的技能人才也可以参评;“工匠技师”须具备高级技师证书。评选范围包括“锦港工匠”和“工匠技师”可为公司正式的技术工人;与公司合作的劳务外包公司技术工人;原从事工人岗位工作满足评选条件的职员级基层管理人员。

        评定岗位上,“锦港工匠”结合公司生产实际,涵盖固机司机(门机、岸桥、场桥)、流机司机(吊车、铲车、叉车、正面吊、抓料机、挖掘机等)、输油维修工和操作工、拖轮驾驶员和轮机员、固机和流机维修工、焊工、钳工、电工等岗位。

       “工匠技师”根据国家规定的焊工、车工、钳工、维修工等技术工种类别申报,满足申报条件的技术工人可由“锦港工匠”推荐申报晋升,公司根据业绩评价和动态考核结果评选优秀工匠。

        此次“工匠”评定,跟去年一样的是“宽进严出”,宽到每个操作类中的每个人只要工作3年以上,还包括原从事工人岗位工作满足评选条件的职员级基层管理人员,只要技术过硬,均可参加 ;严到要经过公司各相关部门联合进行的资格审查、评审遴选、理论考试、现场实操、答辩考核、公示等流程,按照标准严格考察,层层考核、逐级淘汰,最后综合排名,择优录取。

 

        雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。除了去年获得“工匠技师”的赵迎、赵继武、高哲三人继续享受津贴奖励以外,锦港的各位蓝领精英们,新一轮“华山论剑”请加油!  

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